Een scheidsrechter/spelbegeleider:

1. Gaat respectvol om met alle betrokkenen.
2. Zorgt voor een veilige omgeving in en rond de wedstrijd, in samenwerking met de begeleidingsteams. Je creëert een sfeer waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en als zodanig wordt ervaren. Je werkt goed samen met de andere scheidsrechter/spelbegeleider die actief is tijdens de wedstrijd.
3. Is dienstbaar, zowel bij het faciliteren van een sportief verloop van de wedstrijd als bij het uitvoeren van het beleid rond sportief gedrag. Je ziet toe op de naleving van regels en normen, samen met de begeleidingsteams van beide teams.
4. Is open. Je handelt zo transparant mogelijk, zodat verantwoording eenvoudig kan worden afgelegd en er inzicht is in je handelen en beweegredenen.
5. Is een voorbeeld voor anderen en onthoudt zich van gedragingen en uitlatingen die de sport(vereniging) in diskrediet kunnen brengen, ook bij het gebruik van social media.
6. Neemt geen gunsten, geschenken, diensten, vergoedingen of goederen aan van tegenspelers, begeleidingsteams of andere betrokkenen om iets te doen of na te laten dat in strijd is met de integriteit van de sport. Wordt je iets aangeboden met dit doel, meld dit dan bij het bestuur.
7. Biedt geen gunsten, geschenken, diensten of vergoedingen aan aan tegenspelers, begeleidingsteams of andere betrokkenen om iets te doen of na te laten dat in strijd is met de integriteit van de sport en vereniging.
8. Is collegiaal ten opzichte van andere scheidsrechters/spelbegeleiders, ook als je toeschouwer bent bij een collega-scheidsrechter/spelbegeleider.
9. Is zich bewust van de risico’s van matchfixing, handelt zorgvuldig en meldt eventuele signalen bij de KNHB.

Versie 1, 5 juni 2024, Commissie Positieve Sportcultuur

Een vrijwilliger/betaalde kracht:

1. Zorgt voor een veilige omgeving. Schep een sfeer waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en als zodanig wordt ervaren.
2. Is dienstbaar. Handel in het belang van de vereniging en haar leden.
3. Is open. Handel transparant, zodat verantwoording eenvoudig kan worden afgelegd en inzicht bestaat in je handelen en beweegredenen. Houd verschillende rollen (vrijwilliger, sporter, ouder, begeleider/coach, trainer, scheidsrechter/spelbegeleider) gescheiden.
4. Is betrouwbaar. Houd je aan de regels en afspraken van de vereniging, zoals statuten en reglementen. Gebruik informatie alleen voor het beoogde doel en niet voor eigen gewin of dat van anderen.
5. Is zorgvuldig. Handel met respect en stel gelijke behandeling voorop. Weeg belangen op correcte wijze.
6. Communiceert helder en transparant met sporters, begeleiders, vrijwilligers, supporters en bezoekers.
7. Is een voorbeeld voor anderen en onthoudt zich van gedragingen en uitlatingen die de sportvereniging in diskrediet brengen. Gedraag je hoffelijk en respectvol, en onthoud je van grievende of beledigende opmerkingen.
8. Is alert op (meldingen en signalen van) onbehoorlijk gedrag en grensoverschrijdend gedrag.
9. Is alert op de naleving van regels en normen. Helpt bij het naleven van reglementen, huisregels en gedragsregels.
10. Voorkomt (de schijn van) belangenverstrengeling. Ga geen financieel belang aan dat strijdig is met je rol.

Versie 1, 5 juni 2024, Commissie Positieve Sportcultuur

Een begeleider:

1. Zorgt voor een veilige omgeving. Schep een sfeer waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en als zodanig wordt ervaren.
2. Communiceert open en transparant met het team en, bij minderjarigen, ook met de ouders.
3. Tast niemand in zijn waarde aan. Onthoud je van discriminerende, kleinerende of intimiderende opmerkingen en gedrag. Maak geen onderscheid naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, seksuele gerichtheid, culturele achtergrond, leeftijd of andere kenmerken. Geef iedereen gelijkwaardige aandacht en wees tolerant.
4. Kent en handelt naar de regels en richtlijnen. Zorg dat je op de hoogte bent van de regels en pas ze toe. Stimuleer sporters om zich hierin te verdiepen.
5. Is zich bewust van machtsongelijkheid en afhankelijkheid en misbruikt zijn positie niet. Gebruik je positie niet om onredelijk of ongepast macht uit te oefenen. Onthoud je van machtsmisbruik, emotioneel misbruik, fysiek grensoverschrijdend gedrag, seksueel getinte opmerkingen, aanrakingen en seksueel misbruik. Seksuele handelingen, contact en/of relaties met minderjarigen zijn niet toegestaan. Meld seksuele intimidatie en misbruik.
6. Is een voorbeeld voor anderen en onthoudt zich van gedragingen en uitlatingen die de sportvereniging in diskrediet brengen. Gedraag je hoffelijk en respectvol, onthoud je van grievende of beledigende opmerkingen. Drink geen alcohol en rook niet tijdens het coachen; spreek met jeugdteams af dat er geen alcohol wordt gedronken.
7. Ziet toe op naleving van regels en normen van de vereniging. Zorg dat iedereen de reglementen, huisregels en gedragsregels kent en naleeft.
8. Is voorzichtig. Deel geen niet-openbare informatie die gebruikt kan worden voor weddenschappen. Wed niet op de sport waar je bij betrokken bent. Deel informatie van teamleden alleen één-op-één met de betreffende sporter/ouder.
9. Is open en alert op waarschuwingssignalen. Wees waakzaam en meld signalen bij het bestuur, de vertrouwens(contact)persoon of het Centrum Veilige Sport Nederland.
10. Respecteert het privéleven van de sporter. Dring niet verder binnen in het privéleven dan noodzakelijk. Ga respectvol om met sporters en ruimtes zoals kleedkamers, douches en hotelkamers.
11. Neemt geen gunsten, geschenken, diensten of vergoedingen aan om iets te doen of na te laten dat in strijd is met de integriteit van de (sport)vereniging. Meld dit bij het bestuur.
12. Is zorgvuldig en oprecht bij het vermelden van ervaring en functies. Vermeld alle relevante feiten bij je aanstelling en overhandig een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Versie 1, 5 juni 2024, Commissie Positief Sportcultuur

1. Zorg voor een veilige omgeving en sfeer voor sporters, begeleidingsteam en scheidsrechter/spelbegeleider.
2. Onthoud je van gedrag dat de waardigheid aantast en dring niet verder binnen in het privéleven dan nodig is voor het gezamenlijk gestelde doel.
3. Ga gereserveerd en respectvol om met sporters, begeleidingsteam en scheidsrechter/spelbegeleider, en met ruimtes zoals kleedkamers en hotelkamers.
4. Onthoud je van seksueel getinte verbale intimiteiten.
5. Onthoud je van elke vorm van machtsmisbruik of seksuele intimidatie. Seksuele handelingen en relaties met jeugdige sporters tot zestien jaar zijn onder geen beding toegestaan.
6. Raak sporters, begeleidingsteam en scheidsrechter/spelbegeleider niet aan op een wijze die als seksueel of erotisch kan worden ervaren.
7. Bescherm tegen schade en machtsmisbruik als gevolg van seksuele intimidatie. Werk samen met personen of instanties die de belangen van jeugdige sporters behartigen.
8. Geef geen (im)materiële vergoedingen met de bedoeling tegenprestaties te vragen. Aanvaard geen financiële beloning of geschenken van sporters die niet in verhouding staan tot de gebruikelijke honorering.
9. Zie toe op naleving van deze gedragsregels door iedereen die betrokken is. Spreek personen aan op afwijkend gedrag. Handel in de geest van deze regels als ze niet direct voorzien.
10. Sancties: Bij ongewenst gedrag kan het bestuur van Voordaan sancties opleggen of het voorleggen aan de Tuchtcommissie. Ernstige seksuele intimidatie wordt gemeld bij Centrum Veilige Sport en de tuchtcommissie van de KNHB.

Bron: NOC*NSF, Versie 1, 5 juni 2024, Commissie Positief Sportcultuur

Een bestuurder/functionaris:

1. Zorgt voor een veilige omgeving. Schep een sfeer waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en als zodanig wordt ervaren.
2. Is dienstbaar. Handel altijd in het belang van Voordaan en haar leden/aangeslotenen.
3. Is betrouwbaar. Houd je aan regels en afspraken, zoals statuten, reglementen en besluiten van de hockeybond. Gebruik informatie alleen voor het doel van de organisatie en niet voor eigen gewin.
4. Is een voorbeeld voor anderen en onthoudt zich van gedragingen en uitlatingen die de sportvereniging in diskrediet brengen. Gedraag je hoffelijk en respectvol, en onthoud je van grievende of beledigende opmerkingen. Zet je in voor naleving van reglementen omtrent doping, seksuele intimidatie, matchfixing en alcohol in sportkantines. Stel samen met leden, trainers en ouders gedragsregels op voor de vereniging.
5. Ziet toe op naleving van regels en normen. Zorg dat iedereen de reglementen, huisregels en gedragsregels naleeft.
6. Is zorgvuldig. Handel met respect en stel gelijke behandeling voorop. Weeg belangen correct af. Wees zorgvuldig en oprecht bij het vermelden van ervaring en functies. Ga correct om met vertrouwelijke informatie. Onderbouw bestuursbesluiten goed.
7. Neemt meldingen en signalen van onbehoorlijk en grensoverschrijdend gedrag serieus. Maak integriteit bespreekbaar en stimuleer het melden van ongewenst gedrag. Treed adequaat op tegen schendingen van regels en normen. Werk samen met integere personen en organisaties. Controleer of functionarissen van onbesproken gedrag zijn (raadpleeg het Register met tuchtuitspraken, vraag een VOG aan).
8. Is open. Handel transparant, zodat verantwoording eenvoudig kan worden afgelegd en inzicht bestaat in je handelen en beweegredenen. Houd verschillende rollen gescheiden.
9. Voorkomt (de schijn van) belangenverstrengeling. Vervul geen nevenfunctie en ga geen financieel belang aan dat strijdig is met je functie. Bespreek voornemens tot nevenfuncties of financiële belangen met verantwoordelijken. Meld geschenken en giften van meer dan 50 euro.
10. Is zich bewust van de risico’s van matchfixing en handelt hiernaar. Wed niet op een sport waarbij je betrokken bent. Verstrek geen niet-openbare informatie over wedstrijden aan bookmakers of anderen.

Versie 1, 5 juni 2024, Commissie Positieve Sportcultuur